Nabídka pro firmy
Každá firma nejen v našem Moravskoslezském kraji potřebuje kvalitní kvalifikované zaměstnance. Zaměstnavatelé ale často čelí otázce, kde a jak je získat. Odpovědí může být právě uzavření partnerství mezi zaměstnavatelem a školou, což firmám umožňuje být u zdroje a mít možnost ovlivňovat kvalitu vzdělávání svých potenciálních zaměstnanců.
Co spolupráce mezi firmou a školou vlastně znamená?
Jedná se o celou řadu aktivit, které firma společně se školou podniká. Mezi nejčastěji využívané formy spolupráce patří:
- Odborný výcvik / odborná praxe probíhá na pracovišti firmy
- Žáci se vzdělávají v reálném prostředí firmy, výuka probíhá na reálných zařízeních při plnění reálných úkolů
- Odborné vzdělávání a příprava probíhá v maximálním rozsahu u zaměstnavatele (ve škole absolvuje žák teoretickou část)
- Žák je vnímán jako budoucí zaměstnanec = firma mu nabízí stejné podmínky i benefity jako skutečnému zaměstnanci a počítá s ním do budoucna
- Úprava školních vzdělávacích programů a tematických plánů odborného výcviku = firma se podílí na obsahu vzdělání žáka
- Firma umožňuje žákům absolvovat exkurzi ve svých prostorech = žák tímto získá reálnou představu o možném budoucím zaměstnání
- Firma se podílí na náborových a PR aktivitách školy (dny otevřených dveří, veletrhy a výstavy apod.)
- Firma nabízí škole odborný rozvoj pedagogů (učitelé tak získají aktuální moderní znalosti)
- Odborníci z praxe (z firmy) se podílí na teoretické či praktické výuce ve škole
- Instruktor ve firmě je klíčovou osobou celého vzdělávacího procesu u zaměstnavatele – správně namotivovaný instruktor dokáže správně namotivovat žáka k oboru
- Firma poskytuje škole finanční či materiální příspěvky
- Firma nabízí žákům motivační příspěvky či prospěchová stipendia
Jaké benefity plynoucí ze spolupráce mezi školou a firmou získává FIRMA?
Proč by měla firma poskytnout odborný výcvik / odbornou praxi žákům střední školy? Vždyť jí to přináší práci navíc. Každá spolupráce přináší celou řadu výhod, ty nejviditelnější jsou následující:
- Výchova budoucích zaměstnanců firmy
- Budoucí zaměstnanci budou mít přesně ty kompetence, které firma požaduje
- Recruitment zaměstnanců, databáze kontaktů, omlazování zaměstnanecké základny, Talent management
- Zkrácení adaptačního procesu nového zaměstnance
- Osobnostní i kvalifikační znalost zaměstnanců
- Efektivní propojení teorie a praxe
- Možnost uplatnit odpočty z daňového základu, daňově uznatelné náklady
- Dotační programy
- PR aktivity, posílení značky firmy v kraji, praktický projev sociální zodpovědnosti firmy
- Snížení nákladů na proces náboru a zapracování nových zaměstnanců
Další podrobné informace naleznete v jednotlivých kapitolách vlevo.